在日常生活中，变相在单位工作的换岗员工可能会遇到被调岗的情况，但是违法其实单位进行调岗的行为是属于合同的变更，需要单位与劳动者双方协商达成一致才可以。变相那么变相换岗违法吗？换岗以下就让律师在线小编为大家带来变相换岗违法吗的相关内容，一起来看看吧。违法
在日常生活中，变相在单位工作的换岗员工可能会遇到被调岗的情况，但是违法其实单位进行调岗的行为是属于合同的变更，需要单位与劳动者双方协商达成一致才可以。变相那么变相换岗违法吗？换岗以下就让律师在线小编为大家带来变相换岗违法吗的相关内容，一起来看看吧。违法
一、变相变相换岗违法吗
调岗属于变更劳动合同的换岗主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，违法未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，如果单方面调岗，属于无效的行为，因此被辞退的，属于违法辞退。你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。
根据劳动合同法第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、调岗的规定
用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝，注意变相调岗和隐形调岗。
三、调换岗位必须同时具备下列条件
（一）调岗必须是公司生产经营发展必然需要。
（二）调岗必须不具备惩罚性和侮辱性。
（三）调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降。
（四）调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好。
（五）员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证。
（六）无其他违反法律法规情形。
综上所述，企业将员工调岗变相的辞退员工的行为是违法的，因为调岗属于变更合同，如果合同发生变更，合同一方当事人应当和另一方当事人协商，协商一致才可以。以上就是由律师在线编辑整理收集的关于变相换岗违法吗的法律知识。如果您还有其他问题的，欢迎咨询律师在线的律师。
